《女职工劳动保护特别规定》主要是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。以下是该规定的主要内容：

一. 孕期保护

1. 工资与合同保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。
2. 劳动量调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
3. 禁止延长劳动时间与夜班劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
4. 产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。

二. 产假与生育津贴

1. 产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。
2. 生育津贴与医疗费用：女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，根据是否参加生育保险，由生育保险基金或用人单位支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。

三. 哺乳期保护

1. 禁止延长劳动时间与夜班劳动：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。
2. 哺乳时间：用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。

这些规定旨在确保女职工在孕期、产期和哺乳期得到充分的保护，减少因生理特点而带来的工作困扰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。