女职工在经期享有特殊的劳动保护权利，用人单位需承担特定的保护义务，以确保女职工的身体健康和工作安全。以下从禁止安排的劳动范围、用人单位的保护措施与关怀义务，以及权益保障与救济途径三个方面，为你详细介绍女职工经期的劳动保护特别规定：

一、禁止安排的劳动范围

根据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》及《女职工保健工作规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事以下工作：

1. 高处作业：如坠落高度基准面2m以上（含2m）的高处作业，以避免因身体不适导致的安全风险。
2. 低温与冷水作业：工作地点平均气温等于或低于5℃，或操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。
3. 第三级体力劳动强度：劳动强度指数为16-25的较重体力劳动，如建筑行业的重搬运、装卸等。

二、用人单位的保护措施与关怀义务

1. 调整工种或岗位：对于处于经期且原从事上述禁忌工作的女职工，用人单位应暂时调整其工种或工作岗位，确保她们能够远离不利的工作环境。
2. 提供特殊劳动保护：用人单位应考虑并满足女职工在经期可能需要的特殊劳动保护措施，如提供热水袋、允许适当休息等，以缓解她们的不适感。此外，从事连续站立劳动的，每2个小时应安排至少10分钟工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
3. 建立配套设施：女职工较多的单位应根据需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，为她们提供便利和舒适的休息环境。
4. 关注健康状况：用人单位应密切关注女职工在经期的健康状况，必要时提供医疗帮助或建议，并鼓励她们合理安排工作与休息。

三、权益保障与救济途径

若用人单位违反相关规定，侵害女职工在经期的合法权益，女职工有权依法采取以下措施维护自身权益：

1. 投诉、举报、申诉：女职工可以向相关部门投诉、举报用人单位的违法行为，或向劳动监察部门申诉。
2. 申请调解仲裁：女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

温馨提示：女职工在经期享有特殊的劳动保护权利，这是法律对女性职工的尊重与保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供一个安全、健康且充满关怀的工作环境。如果你或你身边的女职工在经期遇到了用人单位的违法行为，不妨直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。