女职工劳动保护的特定规定主要体现在以下几个方面：

1. 经期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于经医疗单位证明患有痛经或者经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予适当的工间休息。这一规定体现了对女职工生理特点的尊重和保护。

2. 孕期保护：

   • 女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

5. 其他特殊保护：

   • 除了上述针对经期、孕期、产期和哺乳期的保护外，女职工劳动保护特别规定还强调了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这体现了对女职工就业权益的全面保护。

法律建议：

• 女职工在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通，确保自己的权益得到切实保障。
• 如果遇到用人单位违反女职工劳动保护规定的情况，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反女职工劳动保护规定，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付女职工因违法行为而遭受的损失等。

如有任何关于女职工劳动保护的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。