《女职工劳动保护特别规定》的全称就是《女职工劳动保护特别规定》，这是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的一部重要法规。以下是对该规定的详细解读，希望能帮助你更全面地了解其内容：

一、适用范围

该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工在何种类型的用人单位工作，都应受到该规定的保护。

二、劳动保护要求

1. 加强保护与培训：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训，以提高她们的自我保护意识和能力。

2. 禁忌劳动范围：针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，该规定明确了用人单位不得安排女职工从事的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动。

3. 特殊时期保护：

   • 经期保护：不安排禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施，以缓解女职工经期的不适。
   • 孕期保护：调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间，确保女职工在孕期的身心健康。
   • 生育保护：享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假；产假期间享有生育津贴和医疗费用报销，保障女职工在生育期间的经济利益。
   • 哺乳期保护：不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间，方便女职工照顾婴儿。

三、权益保障

1. 工资福利：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，确保女职工在特殊时期的经济来源稳定。

2. 生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付，减轻女职工的经济负担。

3. 性骚扰防治：用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，为女职工创造一个安全、和谐的工作环境。

四、监督检查与法律责任

1. 监督检查：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督，确保规定的有效执行。

2. 法律责任：用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任，维护女职工的合法权益。

总结：《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或公司事务的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。