结论前置：关于女职工劳动保护的规定，主要可以区分为一般性的女职工劳动保护要求和《女职工劳动保护特别规定》中的特别保护措施。以下是对这两者的详细区分和解释：
一、一般性的女职工劳动保护要求
一般性的女职工劳动保护要求，通常体现在《劳动法》、《劳动合同法》等基础性法律法规中，这些规定为女职工提供了基本的劳动保护框架，包括但不限于：
- 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。
- 劳动安全卫生：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。
- 工资福利：女职工的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别而降低工资标准。
二、《女职工劳动保护特别规定》中的特别保护措施
《女职工劳动保护特别规定》则针对女职工的特殊生理特点，制定了更为详细和具体的保护措施，主要包括以下几个方面：
禁忌从事的劳动范围：
- 明确了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期不得从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。
- 用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动。
特殊时期的保护：
- 经期保护：不安排禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。
- 孕期保护：调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 生育保护：享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假；产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 哺乳期保护：不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
权益保障：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
- 用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，保护女职工的人身安全和尊严。
监督检查与法律责任：
- 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督。
- 用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总结与建议：
《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了更为全面和具体的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。作为女职工，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果您在女职工劳动保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。