《女职工劳动保护特别规定》并不直接属于《劳动法》，但它与《劳动法》紧密相关，共同构成了女职工劳动保护的法律体系。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律性质与层级：

   • 《女职工劳动保护特别规定》是由中华人民共和国国务院制定并公布的行政法规，它针对女职工在劳动过程中的特殊需求，提出了具体的保护措施。
   • 《劳动法》则是全国人民代表大会常务委员会制定的法律，它规定了劳动关系的各个方面，包括女职工的特殊劳动保护，但并未像《女职工劳动保护特别规定》那样详细展开。

2. 内容关联与互补：

   • 《劳动法》第七章专门对女职工和未成年工的特殊保护作出规定，明确了女职工禁忌从事的劳动范围以及在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，为女职工劳动保护提供了法律框架。
   • 《女职工劳动保护特别规定》则在《劳动法》的基础上，对女职工劳动保护进行了全面细化和具体实施，如详细规定了女职工禁忌从事的劳动范围、工作时间与休息、产假与生育津贴、劳动保护与设施以及性骚扰预防等方面的内容。

3. 法律适用与实施：

   • 在实际法律适用中，《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》是相互补充、共同作用的。当涉及女职工劳动保护的问题时，应同时考虑这两部法律法规的规定。
   • 用人单位应遵守《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，确保女职工的合法权益得到有效维护。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强对女职工劳动保护法律法规的学习和理解，确保在招聘、用工、管理等方面严格遵守相关规定，避免违法风险。
• 对于女职工而言，应了解自己的劳动权益和保护措施，当权益受到侵害时，及时向用人单位或相关部门反映并寻求帮助。

可能后果：

• 如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》或《劳动法》中关于女职工劳动保护的规定，将可能面临罚款、责令限期改正等法律责任。同时，女职工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》虽然不属于《劳动法》，但它是女职工劳动保护法律体系中的重要组成部分，与《劳动法》共同为女职工提供了全面的法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。