《女职工保护特别规定》是行政法规。以下是对该规定的详细解读：

一、性质与目的

《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院制定并公布，自2012年4月28日起施行。其核心目的在于减少和解决女职工在劳动中因生理特点所带来的特殊困难，保护女职工的身心健康。

二、主要内容

1. 适用范围：该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

2. 劳动保护要求：

   • 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
   • 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围，将禁忌岗位书面告知女职工。

3. 特殊时期保护：

   • 经期：不安排禁忌劳动，提供工间休息等。
   • 孕期：调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。
   • 生育期：享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假；产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。
   • 哺乳期：不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间。

4. 权益保障：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。

5. 性骚扰防治：用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为。

6. 法律责任：用人单位违反规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、总结

《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从劳动保护要求、禁忌劳动范围到特殊时期保护、权益保障以及法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。