《女职工劳动保护特别规定》并非法律，而是属于行政法规。以下从行政法规的定义、《女职工劳动保护特别规定》的制定与发布、以及其法律地位和效力三个方面进行详细阐述：

1. 行政法规的定义： 行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，依据宪法和法律，并遵循《行政法规制定程序条例》而制定的各类法规的总称。这些法规涵盖了政治、经济、教育、科技、文化、外事等多个领域，具有明确的法律依据和制定程序。

2. 《女职工劳动保护特别规定》的制定与发布： 《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院制定并公布，自2012年4月28日发布之日起施行。该规定旨在减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点所带来的特殊困难，从而有效保护女职工的身心健康。其制定过程严格遵循了行政法规的制定程序，确保了规定的合法性和有效性。

3. 《女职工劳动保护特别规定》的法律地位和效力： 作为一项重要的行政法规，《女职工劳动保护特别规定》具有明确的法律地位和效力。它针对女职工在劳动中的特殊需求提出了具体的保护措施，如用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受98天产假等。这些规定不仅体现了国家对女职工权益的高度重视，也为用人单位提供了具体的操作指南，以确保女职工在工作中能够得到充分的保护和关怀。

法律建议：

• 无论是用人单位还是女职工本人，都应当深入了解和遵守《女职工劳动保护特别规定》，以共同维护女职工的合法权益和身心健康。
• 如需更多信息或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。