《女职工劳动保护特别规定》确实属于行政法规。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法规性质与制定主体：

   • 行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，依据宪法和法律，并遵循《行政法规制定程序条例》而制定的各类法规的总称。这些法规在法律体系中占据重要地位，具有广泛的适用性和权威性。
   • 《女职工劳动保护特别规定》正是由中华人民共和国国务院制定并公布的，因此它自然具备行政法规的性质和效力。

2. 法规目的与内容：

   • 该规定自2012年4月28日发布之日起施行，其核心目的在于减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点所带来的特殊困难，从而有效保护女职工的身心健康。
   • 规定中明确指出了用人单位在女职工劳动保护方面应当遵守的相关要求，如经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，以及禁止安排女职工从事某些特定的高风险或重体力劳动等。

3. 法规的适用与影响：

   • 作为一项重要的行政法规，《女职工劳动保护特别规定》不仅为用人单位提供了具体的操作指南，确保女职工在工作中能够得到充分的保护和关怀，同时也为女职工维护自身权益提供了有力的法律武器。
   • 无论是用人单位还是女职工本人，都应当深入了解和遵守这一规定，以共同维护女职工的合法权益和身心健康。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到与女职工劳动保护相关的问题，如用人单位未遵守相关规定、女职工权益受到侵害等，可以依据《女职工劳动保护特别规定》来维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解和应用法律条款，确保自己的权益得到充分保障。

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