《女职工劳动保护特别规定》确实适用于公务员，为女性公务员在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期提供了全面的法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 适用范围明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第二条，该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一条款明确指出了规定的普遍适用性，其中“国家机关”明确包含了各级政府部门、人大机关、政协机关、司法机关等，而公务员正是这些国家机关的工作人员。

2. 具体保护措施：

   • 孕期保护：如果女性公务员在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。
   • 产期保护：女性公务员依法享有98天的产假，其中产前可以休假15天；如果遇到难产或生育多胞胎的情况，还可以相应增加产假天数。
   • 哺乳期保护：对于哺乳未满1周岁婴儿的女性公务员，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当安排适当的哺乳时间，以便她们能够兼顾工作与家庭。

3. 法律责任明确：

   • 《女职工劳动保护特别规定》还明确了用人单位违反相关规定的法律责任。如果用人单位未能按照规定提供必要的劳动保护措施或者侵犯了女职工的合法权益，将面临罚款、责令限期改正等法律制裁。这一规定确保了女职工在劳动保护方面的权益得到有效保障，也为女性公务员提供了坚实的法律后盾。

法律背景与建议：

• 女性公务员作为国家机关的工作人员，同样享有法律赋予的劳动保护权益。在特殊生理时期，她们应当积极了解并主张自己的权益，如遇到用人单位违反规定的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应当严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，为女性公务员提供必要的劳动保护措施，确保她们的身体健康和合法权益不受侵害。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》不仅适用于企业、事业单位等用人单位的女职工，也明确适用于公务员中的女性公务员。这一规定为女性公务员在特殊生理时期提供了全面的法律保护，确保了她们的身体健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。