结论前置：事业编女性确实受到《女职工劳动保护特别规定》的保护。这一规定旨在全面保障女职工的合法权益，特别是针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，明确了用人单位应提供的劳动保护措施及法律责任。以下是对该规定的详细解读，以及针对事业编女性的具体保护措施：
一、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围
《女职工劳动保护特别规定》明确适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。因此，事业编女性作为事业单位的女职工，自然受到该规定的保护。
二、事业编女性在特殊时期的劳动保护
经期保护：
- 事业编女性在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动。
- 用人单位应提供必要的卫生用品或费用补贴，对于因月经过多或痛经无法正常上班的女职工，应根据医疗机构证明安排休息。
孕期保护：
- 事业编女性在孕期不得被安排从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动，如接触有毒物质、高处作业等。
- 怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。
- 用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。
产期保护：
- 事业编女性享受98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加。
- 产假期间，用人单位需支付工资或生育津贴，确保女职工的经济权益不受损害。
哺乳期保护：
- 事业编女性在哺乳期不得被安排从事第三级体力劳动强度劳动或延长工作时间、夜班劳动。
- 每天需为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加。
- 用人单位不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同。
三、事业编女性的其他劳动保护权益
禁忌从事的劳动范围：
- 事业编女性不得从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业等禁忌劳动，用人单位需将相关岗位书面告知女职工。
劳动保护设施与卫生保健：
- 用人单位应根据女职工生理和职业特点，提供必要的劳动保护设施，如卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。
- 定期为女职工进行健康检查，建立健康档案，关注其身体健康状况。
权益维护与救济途径：
- 事业编女性合法权益受侵害时，可向所在单位主管部门或劳动保障监察机构申诉，对处理决定不服的可向人民法院提起诉讼。
四、法律责任与监督检查
- 法律责任：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》侵害女职工合法权益的，将承担法律责任，包括限期改正、罚款、赔偿损失等，构成犯罪的还将追究刑事责任。
- 监督检查：县级以上人民政府相关部门负责监督用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况，工会、妇女组织也依法进行监督，确保事业编女性的劳动保护权益得到有效保障。
总结与建议：事业编女性作为事业单位的女职工，确实受到《女职工劳动保护特别规定》的全面保护。这一规定涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。作为事业编女性，应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。