女职工依法享有的特殊保护是多方面的，这些保护旨在确保女职工在劳动过程中的权益得到充分保障，同时关注其生理特点和特殊需求。以下是对女职工特殊保护的详细归纳：
一、劳动就业保护
- 平等就业：女职工在录（聘）用时，应依法与用人单位签订劳动（聘用）合同，合同中应明确女职工特殊保护条款，禁止限制女职工结婚、生育等内容。
- 禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工，确保她们不从事对其健康有害的工作。
- 合同延续：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，合同期限自动延续至这些时期期满。
二、工资福利保护
- 同工同酬：女职工在工资分配方面应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，享受与男职工平等的福利待遇。
- 不降低待遇：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
- 平等机会：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，女职工应享有与男职工平等的权利，不因怀孕、生育、哺乳等原因受到限制。
三、特殊时期保护
- 月经期保护：女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间可适当给予休假。
- 孕期保护：
- 女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
- 对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间或适当减轻工作。
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。
- 产期保护：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 哺乳期保护：
- 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
- 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
四、职业安全健康保护
- 劳动安全卫生培训：用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对她们进行劳动安全卫生知识培训。
- 改善劳动条件：用人单位应投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
- 健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
- 更年期关怀：对经医疗机构诊断为严重更年期综合征且不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作。
综上所述，女职工在劳动过程中享有全面的特殊保护，这些保护涵盖了劳动就业、工资福利、特殊时期以及职业安全健康等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的权益得到充分保障。