女职工在劳动法中享有特殊的保护，这些保护措施旨在确保女职工在劳动过程中的安全、健康和尊严。以下是对女职工特殊保护的详细归纳：

一、禁忌从事的劳动范围

为保护女职工的身体健康，劳动法明确规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括但不限于：

• 矿山井下作业；
• 第四级体力劳动强度的作业；
• 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；
• 在经期、孕期、哺乳期等特殊时期，还有更多具体的禁忌劳动范围，如冷水作业、低温作业、高处作业等。

二、特殊时期的照顾

1. 经期保护：

   • 不安排禁忌劳动；
   • 提供工间休息；
   • 有条件者可建立卫生室等设施。

2. 孕期保护：

   • 调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间；
   • 产前检查时间计入劳动时间；
   • 怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

3. 生育保护：

   • 享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假；
   • 产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。

4. 哺乳期保护：

   • 不安排夜班和延长劳动时间；
   • 每天提供至少1小时哺乳时间。

三、设施与服务保障

• 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

四、禁止性别歧视与骚扰

• 用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰行为；
• 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

五、法律责任

• 用人单位违反相关规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等；
• 若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；
• 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，劳动法对女职工提供了全面的特殊保护，涵盖了禁忌劳动、特殊时期照顾、设施与服务保障以及禁止性别歧视与骚扰等多个方面。女职工应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于女职工特殊保护的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。