《女职工劳动保护特别规定》适用范围包括中华人民共和国境内的所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

一. 适用主体详细解释：

1. 企业：这涵盖了国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各种所有制形式和组织形式的企业，无论企业规模大小，均需遵守此规定。
2. 个体经济组织：通常指的是雇工在7人以下的个体工商户，这类组织也需按照规定保护女职工权益。
3. 国家机关：包括各级政府机关、人民法院、人民检察院等，这些机关在雇佣女职工时，同样需要遵循此规定。
4. 事业单位：如教育、科研、文化、卫生等公立机构，也需对女职工实施特殊劳动保护。
5. 社会团体：例如行业协会、商会等，这些为一定目的由一定人员组成的社会组织，在用工过程中也需遵守相关规定。
6. 其他社会组织：除上述类型外，其他依法成立的用人单位，如民办非企业单位等，也均受此规定约束。

二. 适用对象说明：

• 该规定适用于所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工，无论其是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，均享受此规定提供的劳动保护。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，确保了各类用人单位中的女职工都能获得必要的劳动保护。这一规定的实施，对于维护女职工的合法权益，促进性别平等和妇女发展具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。