《女职工劳动保护特别规定》的适用范围相当广泛，它旨在全面保障女职工在劳动过程中的合法权益，特别是针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，提供了明确的劳动保护措施。以下是对该规定适用范围的详细解读：

一、适用主体

该规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位，包括但不限于：

1. 企业：这涵盖了国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各种所有制形式和组织形式的企业。无论企业规模大小，只要雇佣了女职工，就需要遵守这一规定。

2. 个体经济组织：通常指的是雇工在7人以下的个体工商户。这些组织虽然规模较小，但同样需要关注女职工的劳动保护问题。

3. 民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，这些单位利用非国有资产举办非营利性社会服务活动，但同样需要遵守女职工劳动保护的相关规定。

4. 国家机关：包括各级政府机关、人民法院、人民检察院等。这些机关在雇佣女职工时，也需要提供相应的劳动保护。

5. 事业单位：涵盖教育、科研、文化、卫生等各个领域的公立机构。这些机构的女职工同样享有劳动保护的权利。

6. 社会团体：如行业协会、商会等，这些团体为一定目的由一定人员组成，同样需要关注女职工的劳动保护。

7. 其他社会组织：除了上述提到的各类组织外，其他依法成立的用人单位也需要遵守这一规定。

二、适用对象

该规定的适用对象是所有与上述用人单位建立劳动关系的女职工。无论女职工是否签订了书面劳动合同，只要存在实际用工关系，就受到该规定的保护。这意味着，无论是正式员工、临时工还是实习生，只要是在上述用人单位工作的女职工，都享有相应的劳动保护权益。

三、具体保护措施

除了明确适用范围外，《女职工劳动保护特别规定》还详细规定了用人单位在女职工经期、孕期、生育期及哺乳期应提供的劳动保护措施，如不安排禁忌劳动、提供工间休息、调整劳动量、避免夜班和延长劳动时间等。同时，该规定还强调了用人单位在工资福利、生育津贴与医疗费用、性骚扰防治等方面的责任，确保女职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛且具体，它涵盖了各类用人单位及其女职工，为女职工提供了全面而具体的劳动保护措施。用人单位应严格遵守这一规定，确保女职工的健康与权益得到切实保障。