女职工劳动保护的适用范围涵盖了中华人民共和国境内所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工。以下是对这一适用范围的具体阐述：
一. 适用主体
用人单位：包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。无论用人单位的性质、规模大小，只要其属于上述范畴，都应遵守《女职工劳动保护特别规定》。
女职工：是指从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性劳动者。包括在各种岗位上工作的女性，如办公室职员、生产工人、服务人员等。无论是正式职工、临时工还是劳务派遣工等各类用工形式的女性，只要与用人单位建立劳动关系，都享有相应的劳动保护权利。
二. 特殊行业或领域的女职工
对于一些特殊行业或领域的女职工，如矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业岗位等，有着更为严格的劳动保护措施和要求。
三. 女职工在特殊时期的劳动保护
经期：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
孕期：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
产期：女职工享受不少于90天的产假，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。同时，禁止用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同。
我的观点：女职工劳动保护的适用范围广泛且细致，旨在全面保障女职工在劳动过程中的合法权益，确保她们在工作中不受歧视和伤害，促进性别平等和女职工的身心健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。