《女职工劳动保护特别规定》的适用范围相当广泛，它旨在全面保障女职工在劳动过程中的合法权益，特别是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的特殊需求，提供了明确的劳动保护措施。以下是对该规定适用范围的详细解读：

一、适用主体

该规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位，包括但不限于：

1. 企业：无论是国有企业、集体企业、外商投资企业还是私营企业，无论其所有制形式和组织形式如何，均需遵守此规定。
2. 个体经济组织：通常指的是雇工在7人以下的个体工商户，它们同样需要遵守女职工劳动保护的相关规定。
3. 民办非企业单位：如民办学校、民办医院等，这些利用非国有资产举办的非营利性社会服务活动的社会组织，也需遵循此规定。
4. 国家机关：包括各级政府机关、人民法院、人民检察院等，它们作为用人单位，同样需要保障女职工的合法权益。
5. 事业单位：涵盖教育、科研、文化、卫生等各个领域的公立机构，这些单位的女职工同样受到该规定的保护。
6. 社会团体：如行业协会、商会等，为一定目的由一定人员组成的社会组织，也需遵守女职工劳动保护的相关规定。
7. 其他社会组织：除了上述列举的用人单位外，其他依法成立的用人单位同样需要遵守此规定。

二、适用对象

该规定的适用对象是与上述用人单位建立劳动关系的女职工。无论女职工是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，均受该规定的保护。这意味着，无论是正式员工、临时工还是实习生，只要她们是女性且与用人单位存在劳动关系，就都能享受到该规定所提供的劳动保护。

三、具体保护措施（简要概述）

1. 改善劳动条件与培训：用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2. 禁忌劳动范围：明确规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动等。
3. 特殊时期保护：对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了具体规定，如不得降低工资、不得辞退或解除劳动合同、提供哺乳时间和休息权利等。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛且具体，它涵盖了各类用人单位及其女职工，为女职工在劳动过程中提供了全面的保护。用人单位应严格遵守该规定，确保女职工的健康与权益得到切实保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。