《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布的一项重要法规，该规定共有十六条，旨在全面保障女职工在劳动中的合法权益，特别是针对女职工在经期、孕期、生育期及哺乳期的特殊生理需求，明确了用人单位应提供的劳动保护措施及相应的法律责任。

以下是对该规定核心内容的详细解读：

1. 适用范围：

   • 该规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等，及其女职工。

2. 劳动保护要求：

   • 用人单位需加强女职工的劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训，以预防和减少劳动中的安全事故和职业病。

3. 特殊生理时期保护：

   • 经期保护：不安排女职工从事禁忌的劳动，如冷水作业、低温作业等，并提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。
   • 孕期保护：对孕期女职工，用人单位应根据医疗机构的证明调整劳动量或安排其他适应的劳动，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。
   • 生育保护：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假天数，产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。
   • 哺乳期保护：不安排哺乳期女职工夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间。

4. 权益保障：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。
   • 用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，保护女职工的人格尊严。

5. 监督检查与法律责任：

   • 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况，工会、妇女组织依法进行监督。
   • 用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面而具体的劳动保护，确保了女职工在特殊生理时期的权益得到充分保障。用人单位应严格遵守这些规定，共同营造一个安全、健康、公平的劳动环境。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。