女职工劳动特别保护的法律规定主要包括以下内容：

1. 适用范围与保护原则：

   • 《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
   • 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行劳动安全卫生知识培训。

2. 禁忌从事的劳动范围：

   • 女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期，有特定的禁忌从事的劳动范围，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。
   • 用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事这些禁忌劳动。

3. 特殊时期保护：

   • 经期保护：不安排禁忌劳动，提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。
   • 孕期保护：调整劳动量，避免夜班和延长劳动时间，产前检查时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。
   • 生育保护：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎可增加产假。产假期间享有生育津贴和医疗费用报销。
   • 哺乳期保护：不安排夜班和延长劳动时间，每天提供至少1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时。

4. 权益保障：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。
   • 用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为。

5. 监督检查与法律责任：

   • 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督。
   • 用人单位违反规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。女职工应了解自身权益，积极维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。