女职工在《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的保障下，享有广泛且全面的特殊权益，这些权益主要体现在以下几个方面：

一、劳动就业与职业发展权益

1. 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业机会，用人单位在招聘、录用时，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）。

2. 职业发展权：女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面享有与男职工平等的权利，用人单位应提供公平的竞争机会和职业培训，助力女职工的职业成长。

二、薪酬福利与劳动安全权益

1. 同工同酬：女职工在劳动报酬方面享有与男职工同等的权利，从事相同工作、付出等量劳动的女职工应获得与男职工相同的劳动报酬。

2. 特殊时期福利待遇：

   • 经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，并提供必要的休息时间。
   • 孕期保护：孕期女职工享有特殊的劳动保护，包括避免从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动，怀孕7个月以上不得延长工作时间和夜班劳动，并可根据医疗证明减轻劳动量或安排休息时间。
   • 产期与哺乳期保护：女职工生育享受产假，具体天数根据地区和政策差异而定，但通常不少于98天，并享有生育津贴和医疗费用报销。哺乳期女职工有权在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎则相应增加。

3. 劳动安全与健康：用人单位应对女职工进行定期的职业健康检查，特别是从事有职业危害作业的女职工。同时，应遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，确保女职工的安全与健康。

三、生育权益

1. 产假与奖励假：女职工生育享受基础产假98天，难产或多胞胎生育可增加产假天数。符合法定生育条件的，还可依法享受奖励产假。

2. 生育津贴与医疗费用：已参加生育保险的女职工，其生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

四、其他特殊权益

1. 哺乳假与更年期保护：用人单位应为哺乳期女职工提供哺乳时间，并对经诊断患有更年期综合症的女职工给予照顾，如减轻劳动量或安排适宜工作。

2. 禁止性别歧视与性骚扰：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，应采取合理措施预防和制止性骚扰行为，保护女职工的人身权益。

3. 农村妇女财产权益保障：在农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记中，应明确列明享有权利的妇女家庭成员，并确保征收补偿安置中妇女权益的保护。

法律建议：

• 女职工在享受这些特殊权益时，应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的特殊权益得到充分保护，为女职工创造一个公平、健康的工作环境。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的特殊权益，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，女职工在劳动、生育及社会生活等方面享有诸多特殊权益，这些权益由法律明确规定，旨在保障女职工的平等地位和合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。