工会法保护的女职工权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业与职业发展的权利：

   • 工会法强调女职工在就业和职业发展上享有与男职工平等的权利，禁止因性别而进行歧视。女职工有权参与岗位竞争、职业培训、晋升等，企业不得以性别为由限制女职工的职业发展。

2. 劳动安全与健康的保护：

   • 工会法要求企业为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保女职工在工作过程中的安全与健康。对于从事可能对女职工身体造成危害的工作，企业应采取特殊保护措施，如调整工作岗位、缩短工作时间等。

3. 经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：

   • 工会法明确规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应受到特殊保护。企业不得安排女职工从事过重、有毒有害等劳动，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的产假和哺乳假等。

4. 工资与福利待遇的保障：

   • 工会法要求企业按照国家规定支付女职工工资，并确保女职工享有与男职工同等的福利待遇。企业不得因女职工的性别而降低其工资水平或剥夺其应享有的福利待遇。

5. 参与工会活动的权利：

   • 女职工有权参与工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、文体活动等。工会应积极维护女职工的合法权益，为女职工提供必要的帮助和支持。

6. 法律援助与维权途径：

   • 当女职工的合法权益受到侵害时，工会应提供法律援助和维权途径。女职工可以向工会反映问题，寻求帮助和支持。工会应协助女职工通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结与建议：

工会法在保护女职工权益方面发挥了重要作用，涵盖了平等就业、劳动安全、特殊保护、工资福利、参与工会活动以及法律援助等多个方面。作为女职工，应了解自己的权益并积极维护；作为企业，应遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益。如有任何关于女职工权益保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。