您好，关于女职工在工会法及相关劳动保护规定下应享受的待遇，我可以为您详细解答如下：
一、劳动就业保护
平等就业与合同保护：用人单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同，且合同中应明确包含女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。
禁忌劳动范围告知：用人单位需遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工，确保她们了解并避免从事不适宜的工作。
孕期、产期、哺乳期保护：在这三个特殊时期，除非有法律法规规定的情形，否则用人单位不得解除劳动（聘用）合同。若合同期满而这三个时期未满，合同期限将自动延续至相应时期结束。
二、工资福利保护
同工同酬：女职工在工资分配上应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，且在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。
特殊时期不降薪：不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
职业发展平等：在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等原则，不歧视女职工，不因她们怀孕、生育、哺乳等原因限制其参与。
妇女节假期：妇女节（3月8日）当天，女职工享有半天假期。
三、特殊时期保护
月经期保护：女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。对于患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
孕期保护：包括不安排孕期禁忌从事的劳动、对怀孕满7个月以上的女职工不延长劳动时间或安排夜班劳动、在劳动时间内安排休息时间或减轻工作、孕期产前检查时间计入劳动时间等。
产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或多胞胎生育的，产假相应增加。流产的女职工也享有相应产假。产假期间，女职工可享受生育津贴。
哺乳期保护：不安排哺乳期禁忌从事的劳动，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
四、职业安全健康保护
劳动安全卫生培训：用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对她们进行劳动安全卫生知识培训。
改善劳动条件：投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。
健康检查：定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。
更年期关怀：对于经医疗机构诊断为严重更年期综合征且不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作。
综上所述，女职工在工会法及相关劳动保护规定下享有全面的待遇保护，包括劳动就业、工资福利、特殊时期以及职业安全健康等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。