工会女职工权益主要包括以下几个方面：

1. 平等就业权：

   • 女职工享有与男职工平等的就业机会，包括招聘、录用、晋升、解雇等方面。工会应监督用人单位遵守相关法律法规，确保女职工在就业过程中不受性别歧视。

2. 薪酬福利权：

   • 女职工有权获得与男职工同等的薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。工会应协助女职工维护其薪酬福利权益，确保用人单位按时足额支付。

3. 休息休假权：

   • 女职工享有与男职工同等的休息休假权利，包括年假、病假、产假、哺乳假等。工会应监督用人单位合理安排女职工的工作和休息时间，保障其身心健康。
   • 特别说明：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工在哺乳期内享有哺乳假，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

4. 劳动安全卫生权：

   • 女职工有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。工会应监督用人单位落实劳动安全卫生措施，保障女职工的生命安全和身体健康。
   • 特别说明：对于女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的劳动保护，用人单位应给予特别照顾，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。

5. 职业发展权：

   • 女职工有权获得与男职工同等的职业培训和晋升机会，提升自身职业素养和竞争力。工会应鼓励和支持女职工参加各类职业培训和技能提升活动，促进其职业发展。

6. 特殊权益保护：

   • 针对女职工的特殊生理和心理特点，工会应推动用人单位制定和实施相关政策和措施，如设立女职工卫生室、孕妇休息室等，为女职工提供必要的便利和照顾。
   • 特别说明：对于性骚扰等侵犯女职工权益的行为，工会应积极协助女职工维权，向用人单位提出整改建议或向相关部门举报。

法律建议：

• 如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向工会反映情况，工会应积极协助女职工维权。
• 女职工也可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯女职工权益，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 女职工在维权过程中，如果采取过激行为或违反法律法规，也可能承担相应的法律责任。因此，建议女职工在维权时保持理性，依法行事。

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