女职工的合法权益主要包括以下几个方面：
平等就业权：
- 女职工享有与男职工平等的就业机会和就业条件，不受性别歧视。这包括在招聘、录用、晋升、培训、解雇等各个环节中，不得因性别而给予不公平的待遇。
劳动报酬权：
- 女职工有权获得与男职工同等的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不得因女职工的性别而降低其工资水平或拒绝支付应得的报酬。
休息休假权：
- 女职工享有与男职工同等的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假、哺乳假等。用人单位应合理安排女职工的工作和休息时间，确保其得到充分的休息和恢复。
社会保险和福利权：
- 女职工有权参加社会保险，享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，女职工还有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、企业年金等。
特殊保护权：
- 针对女职工的生理特点，法律对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期给予了特别的保护。例如，女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；产期享受产假，产假期间享受生育津贴；哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
职业发展权：
- 女职工有权获得与男职工同等的职业培训和晋升机会，用人单位应提供必要的培训和支持，帮助女职工提升职业技能和竞争力，促进其在职业生涯中的发展。
法律建议：
- 如果女职工在工作中遇到性别歧视、工资拖欠、休息休假被剥夺等合法权益受到侵害的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
- 若用人单位不予理会或处理不当，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，侵害女职工的合法权益，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因侵害女职工权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、赔偿精神损失等。
- 在严重情况下，用人单位的相关责任人员还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。
如有任何关于女职工合法权益的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。