维护女职工的合法权益涉及多个方面，主要包括劳动权益保障、特殊生理时期的保护、人身权益以及维权途径。以下是详细的解释：

1. 劳动权益保障：

   • 平等就业权：用人单位在招聘、录用、定岗、晋职、晋级、评聘专业技术职务和裁员时，不得歧视女性，也不得将限制女职工结婚、生育的条款写入劳动合同。
   • 劳动关系保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法律法规规定的情形外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

2. 特殊生理时期的保护：

   • 经期保护：不得安排经期女职工从事低温、冷水或高强度劳动，经期不适的女职工可申请休息。
   • 孕期保护：用人单位不得安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动，产检时间计入劳动时间，怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，并应安排工间休息。
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

3. 人身权益：

   • 反职场性骚扰：用人单位需建立预防和制止性骚扰制度，设置投诉渠道。女职工遭遇性骚扰时，可向工会、妇联或公安机关求助，并保留相关证据。
   • 人身安全保护：女职工遭遇家暴时，可申请人身安全保护令，公安机关需在24小时内出具告诫书。孕期、哺乳期妇女受暴力侵害可优先获得司法救助。

4. 维权途径：

   • 女职工可以通过向工会及工会女职工组织、调解组织、劳动争议仲裁委员会寻求帮助，申请调解和仲裁。
   • 可以要求有关主管部门（如劳动和社会保障部门、公安部门）处理。
   • 必要时，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，维护女职工的合法权益是一个全方位、多层次的过程，需要女职工自身增强法律意识和自我保护意识，同时也需要用人单位、社会各界以及法律机构的共同努力和支持。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。