女职工在劳动中主要享有以下人身权利，这些权利受到法律的严格保护：

1. 平等就业权

   • 含义：女职工享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外）。
   • 实例：若某公司在招聘时明确表示“只招男性”，则构成对女职工平等就业权的侵犯。

2. 生命健康权

   • 含义：用人单位必须确保女职工在工作中的生命安全和身体健康，提供必要的安全卫生条件和劳动保护。
   • 特殊时期保护：在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，女职工应享有额外的劳动保护，如减轻劳动量、禁止安排夜班等。
   • 实例：若某化工企业未提供必要的防护用品，导致女职工吸入有毒气体，即构成对生命健康权的侵犯。

3. 休息休假权

   • 含义：女职工依法享有休息和休假的权利，包括日常休息、周末双休、法定节假日及特殊假期（如产假、哺乳假等）。
   • 实例：若某公司要求女职工在产假期间提前返岗，并按旷工处理，即侵犯了女职工的休息休假权。

4. 获得劳动报酬权

   • 含义：女职工有权根据自己提供的劳动数量和质量获得相应的劳动报酬，用人单位不得因性别原因降低工资或辞退。
   • 特殊时期保障：女职工在怀孕、生育、哺乳等特殊时期，其劳动报酬不得被降低或取消。
   • 实例：若某企业在女职工怀孕期间降低其工资，即构成对劳动报酬权的侵犯。

5. 人格尊严权与隐私权

   • 人格尊严权：包括姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等，女职工有权维护自己的个人形象和声誉不受侵犯。
   • 隐私权：女职工的个人信息、私事和活动受法律保护，用人单位不得非法获取、传播或使用。
   • 实例：若公司经理对女职工进行言语侮辱和性骚扰，或企业非法搜集女职工个人信息，均构成对相关权利的侵犯。

6. 劳动安全卫生保护权

   • 含义：女职工有权享有特殊的劳动安全保护，如避免从事高强度劳动或禁忌岗位。
   • 实例：对于从事有职业危害作业的女职工，用人单位应按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。若未履行此义务，则构成对女职工劳动安全卫生保护权的侵犯。

7. 接受职业技能培训权

   • 含义：女职工有权获得必要的职业培训，以提升自身技能和职业发展。
   • 实例：若用人单位拒绝为女职工提供职业培训机会，或提供的培训条件明显劣于男职工，则可能构成对女职工接受职业技能培训权的侵犯。

8. 社会保险和福利权

   • 含义：女职工在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权享受社会保险待遇和用人单位提供的福利待遇。
   • 实例：若用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费，或在女职工生育期间拒绝支付生育津贴等福利待遇，则构成对女职工社会保险和福利权的侵犯。

9. 提请劳动争议处理权

   • 含义：女职工与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
   • 实例：若女职工与用人单位就工资支付、工作时间等问题发生争议，女职工有权向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 女职工应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时及时维权。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分尊重和实现。
• 若女职工遭遇性别歧视、劳动权益受损等情况，可通过劳动仲裁机构或人民法院维护自身合法权益。

总结：女职工在劳动中享有广泛且全面的人身权利，这些权利是保障女职工在社会、家庭、工作等各个领域尊严和自由的重要基石。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分尊重和实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。