女职工在劳动就业、职业发展、薪酬福利、劳动安全、生育权益及其他特殊权益等方面均享有与男职工平等的权利。以下是对这些方面的详细阐述：

一. 劳动就业与职业发展

1. 平等就业权：根据相关法律法规，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这意味着女职工在求职过程中应受到与男职工相同的公平对待。
2. 职业发展权：女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务及培训等方面，也享有与男职工平等的权利。企业应提供公平的竞争机会和职业培训，助力女职工的职业成长，不得因性别而有所偏颇。

二. 薪酬福利与劳动安全

1. 同工同酬：女职工在劳动报酬方面不应因性别而受到差别对待。从事相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的女职工，应获得与男职工相同的劳动报酬，这是实现薪酬平等的重要体现。
2. 劳动安全与健康：用人单位应对所有职工，包括女职工，进行定期的职业健康检查，并遵守国家关于职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在特殊时期，如经期、孕期、产期等，也应享有特殊的劳动保护，以确保其安全与健康。

三. 生育权益 女职工在生育方面享有特殊的保护，包括产假、生育津贴及医疗费用报销等。这些权益的设立，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，同时也体现了对女职工生育价值的认可。尽管这些权益是特别针对女职工的，但它们的存在并不违背男女平等的原则，反而是对女职工特殊生理特点的尊重和保护。

四. 其他特殊权益 除了上述权益外，女职工还享有其他一些特殊权益，如哺乳假、更年期保护等。这些权益的设立，旨在进一步保障女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够得到适当的照顾和关怀。

综上所述，女职工在多个方面都享有与男职工平等的权利。这些权利的保障，不仅有助于促进女职工的全面发展，也是实现社会公平正义的重要一环。如有进一步需要，您可以继续咨询我。