女职工在劳动中不仅享有平等就业的权利，还享有职业培训、职业发展、薪酬福利以及特殊劳动保护等多方面的权利。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。这意味着，在求职过程中，女职工不应受到性别歧视，有权获得与男子同等的就业机会和待遇。用人单位不得因性别拒绝录用女职工或提高录用标准，除非工种或岗位确实不适合女性。

2. 职业培训权：

   • 女职工有权接受与男职工同等的职业培训，以提升自身的职业技能和竞争力。用人单位应提供平等的职业培训机会，助力女职工在职业生涯中不断进步。

3. 职业发展平等权：

   • 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，女职工享有与男职工同等的权利。用人单位应建立公平公正的晋升机制，确保女职工能够凭借自身能力和业绩获得晋升机会，不应受到性别歧视。

4. 薪酬福利权益：

   • 女职工应获得与男职工同等的劳动报酬，即同工同酬。对于相同工作、等量劳动及相同业绩，女职工应获得与男职工相等的劳动报酬。此外，女职工还享有与男职工相同的福利待遇，包括各类法定假期、节日福利及体检等。

5. 特殊劳动保护权益：

   • 鉴于女职工的生理特点，法律对女职工在劳动过程中给予了特殊保护。这包括经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等。例如，女职工在经期不得被安排从事高强度、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；怀孕7个月以上的女职工，应调整工作时间，避免延长工时和夜班劳动，并提供休息时间；女职工生育享受至少98天产假，且用人单位不得因此降低其工资或解除劳动关系；哺乳期女职工则享有每天至少1小时的哺乳时间等。

法律建议：

• 如果女职工在劳动过程中遇到性别歧视或劳动权益受损的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的劳动权益，将面临法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、改正违法行为等。
• 在严重情况下，用人单位还可能受到行政处罚或刑事处罚。

总之，女职工在劳动中享有广泛的权益保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分尊重和实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。