女职工在职场中享有广泛的合法权益和特殊权益，这些权益受到法律的严格保护。以下是对女职工主要权益的详细阐述：

一、合法权益

1. 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

2. 职业发展权：女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务及培训等方面，享有与男职工同等的权利。

3. 同工同酬：对于相同工作、等量劳动及相同业绩，女职工应获得与男职工相等的劳动报酬，且不得因性别而降低福利待遇。

二、特殊权益

1. 经期保护：

   • 禁止安排高处、低温、冷水及第三级体力劳动强度的劳动。
   • 若月经过多或痛经无法工作，可凭医疗证明安排休息。

2. 孕期保护：

   • 禁止接触有毒物质、放射性作业、高强度体力劳动等。
   • 怀孕7个月以上不得安排夜班和加班，每日至少1小时工间休息。
   • 需要保胎休息或上班确有困难的，应根据医疗机构的证明安排其休息，工资按约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 产期保护：

   • 产假不少于98天，难产、多胞胎可增加假期。已缴生育保险的由生育保险基金支付产假期间的工资和医疗费用；未缴纳的，由用人单位支付。
   • 产假期间，用人单位不得降低女职工工资或辞退女职工。

4. 哺乳期保护：

   • 每日至少1小时哺乳时间，多胞胎每多一婴增加1小时。
   • 不得安排夜班及禁忌劳动。
   • 可申请最长6个月的哺乳假，待遇不低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

5. 特殊时期福利待遇保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得因其特殊生理状态而降低其工资、予以辞退或解除劳动关系。
   • 若遭遇性别歧视或劳动权益受损，女职工可依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工在职场中享有广泛的合法权益和特殊权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的权益得到充分尊重和实现。若女职工遇到任何权益受损的情况，应及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。