女职工在劳动中享有多方面的合法权益，这些权益受到法律的严格保护，具体包括以下几个方面：

1. 平等就业与职业发展权益

   • 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用女职工或提高录用标准，除非工种或岗位确实不适合女性。例如，公司招聘时不能因应聘者是女性而拒绝或设置更高门槛。
   • 职业发展平等权：女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面享有与男职工同等的权利，不应受到性别歧视。企业应提供公平的竞争机会，助力女职工的职业成长。
   • 职业培训权：女职工有权接受必要的职业培训，以提升职业技能和竞争力。例如，企业组织的内部培训课程，女职工有权报名参加。

2. 薪酬福利权益

   • 同工同酬：女职工与男职工在相同工作、同等劳动下应获得同等报酬。例如，男女职工在同一生产线工作，应享受相同工资待遇。
   • 福利待遇平等：女职工享有与男职工相同的福利待遇，包括各类法定假期、节日福利及体检等。例如，公司为女职工提供卫生用品和营养补贴。

3. 特殊劳动保护权益

   • 经期保护：女职工在经期不得被安排从事高强度、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 孕期保护：禁止安排孕期女职工从事高强度劳动及禁忌劳动；对怀孕7个月以上的女职工，应调整工作时间，避免延长工时和夜班劳动，并提供休息时间；根据医疗证明，为不能适应原劳动的孕期女职工减轻工作量或安排其他合适劳动。例如，公司根据医院证明为怀孕女职工调整岗位。
   • 产期保护：女职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加；用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、辞退或解除劳动关系。例如，女职工正常生育一孩，享受98天产假。
   • 哺乳期保护：禁止安排哺乳期女职工从事高强度劳动及禁忌劳动，避免延长工时和夜班劳动；每天应为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加。例如，单位为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间。

4. 健康保障权益

   • 定期健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项检查，并承担相关费用。
   • 职业健康监护：对于从事有职业危害作业的女职工，用人单位应按国家规定进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并建立健康档案。

5. 其他特殊权益

   • 哺乳假与更年期保护：用人单位应为哺乳期女职工提供哺乳时间，并对经诊断患有更年期综合症的女职工给予照顾，如减轻劳动量或安排适宜工作。
   • 法律保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。女职工的特殊权益受到侵害时，可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。

若女职工遭遇性别歧视、劳动权益受损等情况，建议采取以下措施：

• 首先，与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

女职工的合法权益受到法律的严格保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分尊重和实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。