依法维护女职工合法权益和特殊利益的主体主要包括以下几个方面：
政府相关部门：
- 劳动行政部门：作为劳动法律法规的执行和监督机构，劳动行政部门有责任确保女职工的合法权益不受侵害，包括工资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。当女职工的权益受到侵害时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
- 工会组织：工会是职工利益的代表者和维护者，对于女职工的特殊利益，工会应当给予特别的关注和保护。工会可以通过集体协商、签订集体合同等方式，为女职工争取更好的工资福利和工作条件。同时，工会还可以为女职工提供法律咨询和法律援助，帮助她们维护自己的合法权益。
用人单位：
- 用人单位作为劳动关系的主体之一，有义务遵守国家关于女职工劳动保护的法律法规，为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，用人单位还应当根据女职工的生理特点，合理安排她们的工作任务和工作时间，确保她们的身心健康。当女职工的权益受到侵害时，用人单位应当及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。
女职工自身：
- 女职工也应当增强自我保护意识，了解自己的合法权益和特殊利益，学会运用法律武器来维护自己的权益。当自己的权益受到侵害时，女职工可以及时向用人单位或相关部门投诉，寻求帮助和支持。同时，女职工还可以通过参加工会组织、加入女职工委员会等方式，增强自己的组织力量和维权能力。
在具体实践中，维护女职工合法权益和特殊利益还需要注意以下几点：
- 加强法律法规宣传：通过宣传和教育，提高女职工对劳动法律法规的认知度，让她们了解自己的权益和义务，增强自我保护意识。
- 完善监督机制：建立健全的监督机制，对用人单位遵守女职工劳动保护法律法规的情况进行定期检查和评估，确保法律法规得到有效执行。
- 提供法律援助：为女职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助她们解决在维权过程中遇到的法律问题和困难。
若女职工的合法权益受到侵害，她们可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解和妥协，以维护自己的合法权益。
- 向相关部门投诉：如果协商无果，女职工可以向劳动行政部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，维护女职工的合法权益和特殊利益是一个系统工程，需要政府、用人单位、女职工自身以及社会各界的共同努力和配合。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。