侵犯女职工合法权益和特殊利益的区别主要在于侵犯的权益内容不同。具体分析如下：

一. 侵犯女职工合法权益

1. 定义：侵犯女职工的合法权益，是指侵犯了女职工作为公民和职工所应享有的基本权利。这些权利是宪法及其他法律法规所规定的，包括但不限于政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。
2. 实例：例如，如果某公司拒绝为女职工提供与男职工同等的晋升机会，这就侵犯了女职工的劳动权益，属于侵犯合法权益的范畴。

二. 侵犯女职工特殊利益

1. 定义：侵犯女职工的特殊利益，则是指侵犯了国家针对女职工的生理特点、体力状况以及“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况，在劳动过程中所给予的特别保护。这些特殊保护是出于对女职工特殊生理状况的考虑，旨在保障她们在特殊时期的健康和安全。
2. 实例：如果某公司在女职工怀孕期间安排其从事重体力劳动，或者在其哺乳期内要求其加班至深夜，这就侵犯了女职工的特殊利益，因为这样的安排没有考虑到女职工在特殊时期的特殊需求。

总结：侵犯女职工合法权益和特殊利益的主要区别在于，前者侵犯的是女职工作为公民和职工所应享有的基本权利，而后者则侵犯了国家针对女职工特殊生理状况所给予的特别保护。在实际操作中，我们应严格区分这两种侵犯行为，并依据相关法律法规对侵权者进行相应的处理，以切实保障女职工的合法权益和特殊利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。