女职工合法权益受到侵犯的表现主要包括以下几个方面：

1. 平等就业权受侵犯：

   • 表现：用人单位在招聘时，以性别为由拒绝录用女性，或提高对女性的录用标准，如要求女性应聘者必须已婚已育等不合理条件。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有平等就业权，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2. 劳动保护权受侵犯：

   • 表现：用人单位安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等女职工禁忌从事的劳动范围，或未提供必要的劳动保护措施，如未给予经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
   • 法律背景：女职工在劳动过程中享有特殊的劳动保护权，用人单位应遵守相关规定，确保女职工的身体健康和安全。

3. 同工同酬权受侵犯：

   • 表现：女职工与男职工从事相同工作，但工资待遇存在差异，或在分配住房和享受福利待遇方面受到不公平对待。
   • 法律背景：女职工享有同工同酬权，用人单位应实行男女同工同酬，确保女职工在工资、福利等方面的平等权益。

4. 休息休假权受侵犯：

   • 表现：女职工未享受国家规定的产假、哺乳假等假期，或这些假期被视为缺勤，导致工资扣减。
   • 法律背景：女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期，且这些假期应视为正常出勤，工资照发。用人单位不得剥夺或限制女职工的休息休假权。

5. 职业发展权受侵犯：

   • 表现：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，女职工受到不公平对待，如因性别原因被拒绝晋升或评定。
   • 法律背景：女职工在职业发展上享有平等权，用人单位应坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，确保女职工在职业发展上的公平机会。

6. 性骚扰或职场暴力：

   • 表现：女职工在工作场所遭受性骚扰或职场暴力，如言语侮辱、身体接触等不当行为。
   • 法律背景：性骚扰和职场暴力是严重侵犯女职工合法权益的行为，用人单位应采取措施预防和制止此类行为的发生，保护女职工的人身安全和尊严。

针对女职工合法权益受侵犯的维权建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，通过沟通寻求双方都能接受的解决方案。
• 向工会或职工代表反映：如果协商无果，可以向所在单位的工会或职工代表反映情况，工会有责任和义务帮助女职工维护其合法权益。
• 申请劳动仲裁：若工会介入后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，具有法律效力。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁过程中发现存在违法行为的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，女职工应尽可能收集以下证据：

• 与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等书面材料；
• 遭受侵害时的录音、录像、聊天记录等视听资料；
• 证人证言等其他能够证明权益受侵害的证据。

女职工应增强自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径，在工作中保持警惕，避免陷入不必要的纠纷和风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。