维护女职工特殊权益主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这一条款为女职工特殊权益的保护提供了基础性的法律支撑，即用人单位有义务在规章制度中体现对女职工的特殊保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定是专门针对女职工劳动保护制定的规章，详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，如禁止安排女职工从事特定的劳动，提供必要的劳动保护用品等。这一规定直接体现了对女职工特殊权益的维护。

二. 实际应用

• 例如，在女职工怀孕期间，用人单位应当根据其身体状况，合理安排工作，避免安排其从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。这就是《女职工劳动保护特别规定》中具体条款的实际应用，体现了对女职工特殊权益的切实保护。

综上所述，维护女职工特殊权益主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。这些法律法规为女职工在劳动过程中的特殊权益提供了有力的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。