女工权益维护的条款涵盖了多个方面，旨在全面保障女性在职场中的合法权益。以下是一些主要的条款内容：

1. 劳动时间和劳动量：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 如女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。

2. 工资与福利待遇：

   • 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇。
   • 不得因此限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，或辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。
   • 女职工在怀孕及依法享受产假期间，若劳动（聘用）合同或服务协议期满，合同或协议期限自动延续至产假结束，但法律另有规定的除外。

3. 婚姻与家庭保护：

   • 女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，除非女方提出或法院认为有必要受理男方请求。

4. 招录与聘用：

   • 用人单位在招录过程中，不得实施性别歧视，如限定为男性、规定男性优先，或进一步询问女性求职者的婚育情况等。
   • 不得将妊娠测试作为入职体检项目，或将限制结婚、生育作为录用条件。
   • 录用女职工时，应依法签订包含特殊保护条款的劳动（聘用）合同或服务协议。

5. 同工同酬与平等权利：

   • 实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面与男子平等。
   • 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应坚持男女平等原则，不得歧视妇女。

6. 安全与健康保护：

   • 用人单位应根据妇女特点，依法保护其在工作和劳动时的安全、健康及休息权利。
   • 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

7. 性骚扰防范：

   • 在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

这些条款共同构成了女工权益保护的法律框架，旨在确保女性在职场中享有公平、平等的待遇和权益。如遇到任何权益受损的情况，女职工可以依法维护自己的合法权益。