女职工在面临权益侵害时，可以通过以下多种途径来维护自身合法权益：
一、内部沟通与协商
与用人单位直接沟通：
- 适用情况：当女职工发现自身权益受损，如遭遇性别歧视、不合理工作安排等，首先应尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。
- 具体操作：明确表达问题所在，并提出合理诉求，同时保留沟通记录以备后续需要。这种方式高效且有助于维护与单位的良好关系。
利用工会组织：
- 角色与职责：工会是职工权益的代表，工会女职工组织更是专门维护女职工权益的机构。
- 帮助内容：女职工可向所在单位的工会或地方工会女职工组织寻求帮助，工会将代表女职工与用人单位进行沟通、协商，以促成问题的妥善解决。
二、行政部门介入与调解
劳动监察投诉：
- 适用情况：若内部协商无果，且用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。
- 具体操作：女职工可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需备齐相关证据材料，如工资条、工作记录等。
人力资源和社会保障部门：
- 适用情况：对于就业歧视、社会保险缴纳等问题。
- 具体操作：女职工可向人力资源和社会保障部门咨询和申诉，以获得政策支持和行政干预。
妇女联合会：
- 适用情况：遭遇性别歧视、性骚扰等权益侵害时。
- 具体操作：女职工可向各级妇联反映情况，获得咨询、法律援助及沟通协调服务。
调解组织：
- 适用情况：发生劳动争议后，双方存在分歧，但仍希望以温和方式解决纠纷。
- 具体操作：女职工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 适用情况：协商、调解均无法解决问题，且争议涉及金额较大或情节复杂。
- 具体操作：女职工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
诉讼：
- 民事诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。涉及女职工权益保护的案件，法院会充分考虑女职工的特殊情况和合法权益。
- 行政诉讼：若女职工的权益被行政机关的具体行为所侵犯，可提起行政诉讼，将行政机关作为被告向人民法院起诉。
- 刑事诉讼（自诉）：女职工的人身权利受到不法侵害时，可通过自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。
要求有关主管部门处理：
- 公安机关：对于人身、财产权益受到侵害的情况，女职工可要求公安机关制止和处理。
- 文化、新闻等部门：对于通过传播媒介或其他方式贬低女职工人格的行为，可要求文化、新闻等有关主管部门责令改正并依法给予行政处罚。
四、增强法律意识与自我保护意识
女职工在维权过程中，应不断增强法律意识和自我保护意识，积极学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。同时，对于经济困难且符合法律援助条件的女职工，可以申请政府提供的免费律师服务，以获得更专业的法律支持。
总结与建议：女职工在维权时应根据具体情况选择合适的途径，并充分利用法律资源来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，这有助于支持自己的诉求并增加维权成功的可能性。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。