女职工在职场中的权益维护是一个全方位且多层次的话题，以下是女职工应享有的主要权益及保护措施：

1. 平等就业权：

   • 用人单位在招聘、录用、定岗、晋职、晋级、评聘专业技术职务以及裁员时，不得以任何理由歧视女性，包括不得将限制女职工结婚、生育的条款写入劳动合同。

2. 劳动关系保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除法律法规规定的情形外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

3. “四期”特殊保护：

   • 经期：不得安排女职工从事低温、冷水或高强度劳动，经期不适可申请休息。
   • 孕期：不得安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动，产检时间计入劳动时间，怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，并应安排工间休息。
   • 产期：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
   • 哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，每天应安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 工资福利保护：

   • 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面与男职工平等。
   • 不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。

5. 人身权益保护：

   • 反职场性骚扰：用人单位需建立预防和制止性骚扰制度，设置投诉渠道。受害者可向工会、妇联或公安机关求助，并保留相关证据。
   • 人身安全保护：遭遇家暴可申请人身安全保护令，孕期、哺乳期妇女受暴力侵害可优先获得司法救助。

6. 维权途径：

   • 女职工可通过向工会及工会女职工组织、调解组织、劳动争议仲裁委员会寻求帮助，或要求有关主管部门处理，如公安机关、劳动和社会保障部门等。
   • 必要时，女职工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在职场中享有广泛的权益保护，这些保护旨在确保女职工在就业、劳动条件、工资待遇以及人身安全等方面得到平等和公正的对待。如果女职工的权益受到侵害，应勇敢运用法律武器进行维权。