关于法律规定女职工平等就业权的内容，我可以为你提供详细的解答。
女职工平等就业权的主要内容是：妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规明确规定的。
具体来说，女职工平等就业权体现在以下几个方面：
就业机会平等：用人单位在招聘时，不得因性别而歧视女性求职者，应给予男女平等的就业机会。
薪酬待遇平等：女职工在相同或相似的工作岗位上，应享有与男职工同等的薪酬待遇，不得因性别而降低女职工的薪资标准。
职业发展平等：女职工在职业发展过程中，应享有与男职工同等的晋升机会和培训机会，不得因性别而限制女职工的职业发展。
劳动保护平等：用人单位应提供适合女职工特点的劳动条件和劳动保护，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
特殊权益保护：针对女职工的生理特点，法律法规还规定了特殊的劳动保护措施，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。
综上所述，女职工平等就业权是法律法规赋予女性的重要权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的平等就业权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。