我国法律对女性的平等就业权有着明确且详细的规定，主要体现在以下几个方面：

首先，从基本国策和法律层面来看，男女平等是我国的基本国策，这一原则在多部法律法规中得到了体现。例如，《劳动法》、《就业促进法》以及《妇女权益保障法》等，都明确规定了保障妇女平等就业的权利，并严禁实施任何形式的就业性别歧视。

在具体执行层面，各类用人单位和人力资源服务机构在招聘过程中，必须严格遵守相关法律法规，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。同时，也不得询问妇女的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，更不得将限制生育作为录用条件或差别化地提高对妇女的录用标准。这些规定旨在确保女性在就业市场上享有与男性平等的竞争机会。

为了进一步加强监管和执法力度，相关法律法规还规定了相应的法律责任和处罚措施。例如，对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，将依法责令改正；拒不改正的，还将面临罚款等行政处罚。同时，这些行为也将被纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

此外，我国法律还注重为女性提供全方位的就业保障和支持。这包括加强就业服务，为女性提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍；组织女性参加适合的培训项目，提升她们的职业技能；促进婴幼儿照护服务发展，减轻家庭育儿负担，帮助女性更好地平衡工作与家庭；以及完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险的保障功能等。

总的来说，我国法律通过一系列明确的规定和措施，有力地保障了女性的平等就业权。这些规定不仅体现了法律对女性权益的尊重和保护，也促进了社会的公平和正义。同时，我们也应该积极倡导和践行男女平等的观念，共同营造一个公平、公正、包容的就业环境。