《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规对侵害妇女平等就业权的行为进行了规定，并明确需依法处理。具体分析如下：
一. 侵害妇女平等就业权的法律规定
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定了妇女在就业方面的平等权利，包括但不限于就业机会、薪酬待遇、职业晋升等方面的平等。若用人单位违反这些规定，侵害了妇女的平等就业权，将依法承担相应的法律责任。
- 其他相关法律法规：除了《妇女权益保障法》外，还有《劳动法》、《就业促进法》等法律法规也对妇女的平等就业权进行了保护。这些法律共同构成了保护妇女平等就业权的法律体系。
二. 对侵害妇女平等就业权的处理
- 根据相关法律法规，对于侵害妇女平等就业权的行为，受害者有权向有关部门投诉、举报，要求依法处理。
- 相关部门在接到投诉、举报后，应依法进行调查、处理，对违法行为进行纠正，并依法对违法者进行处罚。
- 若侵害行为严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
三. 实例说明
- 例如，某公司在招聘过程中，明确拒绝录用女性应聘者，这就构成了对妇女平等就业权的侵害。受害者可以向劳动监察部门投诉，要求该公司纠正其违法行为，并依法承担法律责任。
综上所述，侵害妇女平等就业权的行为是违法的，将依法受到处理。我建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，保障妇女的平等就业权，共同营造一个公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。