女性就业平等权受我国多项法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律保护依据

1. 《宪法》保护：

   • 《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。此条款为女性就业平等权提供了根本法上的保障，表明女性作为公民，享有与男性同等的劳动权利。

2. 《劳动法》具体规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这一条款直接确认了女性在职场上的平等地位。
   • 同时，《劳动法》第十二条进一步强调：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。这为防止性别歧视提供了明确的法律依据。

3. 《就业促进法》的细化规定：

   • 《中华人民共和国就业促进法》第三条指出：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。这再次重申了女性的就业平等权。
   • 该法第二十七条还特别规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和就业权利”。这体现了对女性就业平等权的特别关注和保护。

4. 《妇女权益保障法》的专项保护：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这一条款直接针对就业中的性别歧视问题，为女性提供了有力的法律保护。

二. 法律保护的意义

• 这些法律规定共同构成了保护女性就业平等权的法律体系，确保了女性在就业市场上享有与男性同等的权利和机会。
• 通过法律的明确规定和严格实施，可以有效遏制就业中的性别歧视现象，促进社会的公平与正义。

三. 我的观点

• 我建议社会各界应加强对女性就业平等权的关注和保护，确保法律的规定得到切实执行。
• 同时，女性自身也应积极维护自己的合法权益，勇于面对和抵制就业中的性别歧视行为。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。