女性职工保护的法律法规主要涵盖在《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规中，为女职工提供了全面的劳动权益保障。以下是具体的法律内容：

1. 平等就业权：

   • 用人单位在录（聘）用、定岗、晋职、晋级、评聘专业技术职务和裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。
   • 不得将限制女职工结婚、生育条款写入劳动合同。

2. 劳动关系保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 女职工的“四期”保护：

   • 经期保护：不得安排经期女职工从事低温、冷水或高强度劳动。经期不适可申请休息。
   • 孕期保护：用人单位不得安排孕期女职工从事高强度或禁忌劳动。产检时间计入劳动时间，怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，并应安排工间休息。
   • 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 人身权益：

   • 反职场性骚扰：《妇女权益保障法》明确禁止违背妇女意愿的性骚扰行为，包括言语、文字、图像、肢体行为等方式。用人单位需建立预防和制止性骚扰制度，设置投诉渠道。
   • 人身安全保护：遭遇家暴可申请人身安全保护令，公安机关需24小时内出具告诫书。孕期、哺乳期妇女受暴力侵害可优先获得司法救助。

5. 女职工的维权途径：

   • 向工会及工会女职工组织寻求帮助。
   • 向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
   • 可以要求有关主管部门处理，如公安机关、劳动和社会保障部门等。
   • 可以向人民法院提起诉讼，包括民事诉讼和刑事诉讼。

综上所述，女性职工在劳动过程中享有广泛的法律保护，涵盖了从就业、劳动关系、特殊时期保护到人身权益的多个方面。如遇到任何权益侵害，女职工应勇敢运用法律武器进行维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。