《工会法》中确实对女职工权益保护作出了相关规定。具体来说：

1. 女职工特殊权益的保护：

   • 《工会法》明确规定，工会应代表和维护女职工的特殊利益，包括在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益。
   • 工会应监督企业为女职工提供必要的卫生保健设施，确保其工作环境的安全和健康。

2. 禁止性别歧视：

   • 工会应积极参与制定和执行反性别歧视的政策和措施，确保女职工在招聘、晋升、薪酬等方面享有与男职工平等的权利。
   • 对于存在的性别歧视行为，工会有权进行调查、调解，并代表女职工向有关部门提出申诉或诉讼。

3. 女职工参与工会活动的权利：

   • 女职工有权参与工会的各项活动，包括工会的组织、管理、决策等，工会应充分保障女职工的参与权和发言权。
   • 工会应鼓励女职工积极参与工会工作，发挥其独特的作用和优势。

4. 女职工教育和培训：

   • 工会应关注女职工的职业发展和技能提升，为其提供必要的教育和培训机会。
   • 通过教育和培训，帮助女职工提高自身素质和能力，更好地适应社会和企业的需求。

5. 女职工权益的救济途径：

   • 当女职工的权益受到侵害时，工会应提供必要的法律援助和救济途径。
   • 工会可以代表女职工与用人单位进行协商、调解，或者依法向有关部门提出申诉、诉讼，维护女职工的合法权益。

综上所述，《工会法》在保护女职工权益方面作出了全面而具体的规定，工会作为女职工权益的代表和维护者，应充分发挥其作用，确保女职工的各项权益得到有效保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。