保护女职工的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等。以下是对这些法律法规中关于女职工保护的具体内容的详细阐述：

一. 《中华人民共和国劳动法》中的相关规定

1. 特殊劳动保护：国家对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（第五十八条、第五十九条）。
2. 孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（第六十一条）。
3. 产假规定：女职工生育享受不少于九十天的产假（第六十二条）。
4. 哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（第六十三条）。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定

• 解除劳动合同的限制：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（第四十二条）。

三. 《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定

1. 孕期劳动保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（第六条）。
2. 产假及生育津贴：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付（第七条、第八条）。

综上所述，我国有多项法律法规对女职工进行了全面的保护，涵盖了从孕期到哺乳期的各个阶段，确保女职工在特殊时期的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。