女性工作保护法主要指《女职工劳动保护特别规定》，该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。以下是《女职工劳动保护特别规定》中的主要内容：

1. 适用范围：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均适用此规定。

2. 劳动保护：

   • 用人单位应当加强女职工劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
   • 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将禁忌岗位书面告知女职工。

3. 孕期保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4. 产假与生育津贴：

   • 女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。
   • 产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
   • 女职工怀孕流产的，也享受一定天数的产假。

5. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，哺乳时间相应增加。

6. 设施与服务：

   • 女职工比较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

7. 性骚扰防治：

   • 在劳动场所，用人单位应预防和制止对女职工的性骚扰。

8. 监督与处罚：

   • 相关部门负责对用人单位遵守规定的情况进行监督检查。
   • 用人单位违反规定的，将受到相应的罚款或其他处罚。

9. 法律救济：

   • 用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，或提起诉讼。

如果你在工作中遇到了任何与上述规定相关的问题或困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。