关于妇女工作调动时劳动法的保护规定，实际上主要涉及到的是女职工在劳动过程中的整体权益保护，而不仅仅是工作调动这一环节。不过，我可以根据《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定》的相关内容，为您详细解读女职工在劳动中，包括可能涉及的工作调动情况下的权益保护。

一、适用范围与基本原则

这些规定适用于中华人民共和国境内所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。保护原则遵循平等协商、用人单位负责、社会协同，确保女职工在劳动中的健康安全与合法权益。

二、劳动就业与职业发展中的保护

1. 就业平等：用人单位在招录时，不得因性别而拒绝录用女职工或提高录用标准，除非该工种确实不适合妇女从事。

2. 晋职平等：在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗证明调整其工作，这同样适用于工作调动的情况，确保女职工不会因生理原因而受到不公平对待。

三、“四期”特殊保护（与工作调动可能相关的部分）

1. 孕期保护：

   • 禁止安排女职工从事第三级体力劳动强度及禁忌劳动。
   • 怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。这在工作调动时也应予以考虑，避免将孕期女职工调动到工作强度大或需要夜班的工作岗位。
   • 产前检查时间应计入劳动时间，确保女职工有足够的时间进行产前检查。

2. 产期保护：

   • 女职工享受98天产假，难产或多胞胎生育时增加相应天数。产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。在工作调动时，应确保女职工的产假权益不受影响。

3. 哺乳期保护：

   • 禁止安排女职工从事第三级体力劳动强度及禁忌劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。
   • 每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。在工作调动时，应考虑女职工的哺乳需求，合理安排工作时间和地点。

四、工作调动时的特别考虑

虽然直接的规定可能并未明确提及工作调动，但根据上述“四期”保护的原则，用人单位在工作调动女职工时，应充分考虑其生理特点和特殊需求，避免将女职工调动到对其健康或安全构成威胁的工作岗位。同时，应确保女职工的工资、福利等待遇不受影响，维护其合法权益。

五、监督与救济

县级以上人力资源和社会保障部门、安全生产监管部门负责监督检查这些规定的执行情况。工会、妇女组织也有权进行监督。如果女职工的权益受到侵害，她们可以向相关部门投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，甚至对裁决不服提起诉讼。造成损害的，依法应给予赔偿；构成犯罪的，将追究刑事责任。

综上所述，虽然劳动法没有直接针对妇女工作调动的具体规定，但通过“四期”保护等原则，为女职工在劳动过程中，包括可能涉及的工作调动情况，提供了全面的法律保障。用人单位应严格遵守这些规定，为女职工创造一个公平、安全、健康的工作环境。