《妇女权益保障法》中平等就业权益的重要意义在于保障女性在职场中的平等地位，消除就业性别歧视，促进性别平等和社会进步。

一. 保障女性平等就业权

1. 法律依据：《妇女权益保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。这一规定为女性平等就业提供了法律基础，确保了女性在就业市场上不受性别歧视，能够享有与男性同等的就业机会和待遇。

2. 实际意义：在现实中，女性往往因为性别而面临就业歧视，如招聘过程中的性别偏见、职业发展中的“玻璃天花板”等。平等就业权益的保障，有助于打破这些壁垒，让女性能够在职场中充分发挥自己的才能，实现个人价值。

二. 消除就业性别歧视

1. 法律要求：《妇女权益保障法》要求各单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，不得对女性设置歧视性条件。这一要求旨在从制度上消除就业性别歧视，确保女性在职场中能够受到公正对待。

2. 社会影响：消除就业性别歧视不仅有助于提升女性的社会地位和自尊自信，还能激发整个社会的创造力和活力。当女性能够平等地参与职场竞争时，她们将为社会带来更多的创新思路和多元视角。

三. 促进性别平等和社会进步

1. 性别平等：平等就业权益的保障是性别平等的重要组成部分。只有当女性在职场中享有与男性同等的权利和机会时，我们才能真正实现性别平等。

2. 社会进步：性别平等是推动社会进步的重要力量。通过保障女性的平等就业权益，我们能够激发女性的潜力和创造力，推动社会经济的持续发展和全面进步。同时，这也有助于构建一个更加和谐、包容和公正的社会环境。

我的观点：《妇女权益保障法》中平等就业权益的保障对于促进性别平等、消除就业性别歧视以及推动社会进步具有重要意义。我们应该积极落实这一法律规定，为女性创造一个更加公平、公正的职场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。