侵犯妇女平等就业权的行为方式包括但不限于以下几种：
一. 直接侵犯行为
基于性别的拒绝录用：
- 用人单位在招聘过程中，无正当理由仅以应聘者为女性为由拒绝录用，这直接违反了《中华人民共和国劳动法》第十三条和《中华人民共和国就业促进法》第二十七条的规定。
提高录用标准：
- 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，用人单位不得因性别原因提高对女性的录用标准。这也是对妇女平等就业权的直接侵犯。
二. 间接侵犯行为
询问或调查婚育情况：
- 用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，这虽然表面上看起来与性别无直接关联，但实质上可能构成对妇女平等就业权的间接侵犯，因为这类询问往往与性别歧视紧密相连。
将妊娠测试作为入职体检项目：
- 这同样是对妇女平等就业权的间接侵犯，因为妊娠测试与工作岗位的实际需求无直接关联，而是基于对应聘者性别的歧视性考虑。
三. 其他侵犯行为
限制结婚、生育：
- 用人单位在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，或者在实际操作中因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、限制其晋职晋级等，均构成对妇女平等就业权的侵犯。
差别化待遇：
- 在工作过程中，对男女职工实行差别化的薪资待遇、晋升机会等，即使表面上看起来与性别无直接关联，但实质上可能构成对妇女平等就业权的侵犯。
我建议：对于任何形式的侵犯妇女平等就业权的行为，女性劳动者都有权依法维护自己的权益。这包括但不限于向用人单位提出抗议、向相关部门投诉举报以及依法向人民法院提起诉讼等。同时，社会各界也应加强对妇女平等就业权的宣传和保障力度，共同营造一个公平、公正的就业环境。