侵犯工人（劳动者）人格权的行为主要包括以下几种，这些行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的尊严和权益：

1. 侮辱、诽谤劳动者：

   • 雇主或同事在公开场合或私下对劳动者进行侮辱、诽谤，损害其名誉权。例如，无端指责劳动者工作能力差、品行不端等，且这些指责并无事实依据。

2. 非法搜查劳动者身体：

   • 雇主或管理人员未经劳动者同意，非法对其身体进行搜查，侵犯了劳动者的人身自由权和隐私权。这种行为在保安检查等场景中若未遵循合法程序，即可能构成侵权。

3. 侵犯劳动者隐私权：

   • 雇主未经劳动者同意，擅自公开或泄露其个人信息，如家庭住址、电话号码、健康状况等，或者在工作场所安装摄像头监控劳动者非工作时间的活动，均属于侵犯隐私权的行为。

4. 性骚扰：

   • 在工作场所中，雇主、同事或客户对劳动者实施性骚扰，包括言语上的挑逗、身体上的接触等，严重侵犯了劳动者的人格尊严和性自主权。

5. 歧视性对待：

   • 雇主基于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，给予不公平的待遇，如拒绝录用、晋升障碍、薪酬差异等，这种歧视性对待不仅违反了平等就业的原则，也侵犯了劳动者的人格权。

法律后果与建议：

• 法律后果：上述侵犯劳动者人格权的行为，根据情节轻重，可能承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）、行政责任（如罚款、警告等）甚至刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。

• 建议：

  • 劳动者角度：若遭遇上述侵权行为，应首先保留相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等），然后及时向雇主或上级反映情况，要求停止侵权行为并赔偿损失。若雇主不予理会或处理不当，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
  • 雇主角度：应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免实施或纵容侵权行为的发生。同时，建立完善的投诉处理机制，及时响应并处理员工的投诉，维护良好的劳动关系。

若您作为劳动者遭遇了上述侵权行为，或作为雇主需要了解如何避免侵权风险，均可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。