公司侵犯员工权益的情况多种多样，主要包括以下几个方面：
工资与福利方面：
- 拖欠工资：公司未按照劳动合同或国家规定的时间支付员工工资，这是最常见的侵犯员工权益的行为之一。
- 克扣工资：公司无正当理由扣减员工应得的工资，如以罚款、赔偿等名义非法扣减。
- 不提供法定福利：如未依法为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，或者未提供带薪年假、病假等法定福利。
工作时间与休息休假方面：
- 超时加班：公司要求员工长时间加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 不安排休息休假：如未按照国家规定安排员工享受周末休息、法定节假日休息或带薪年假等。
劳动安全与健康方面：
- 未提供安全工作环境：公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致员工在工作中可能受到伤害。
- 忽视职业健康：对于存在职业病危害的工作岗位，公司未进行职业健康检查或未采取必要的防护措施。
劳动合同与劳动关系方面：
- 不签订劳动合同：公司未与员工签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同内容违法、不公平。
- 违法解除劳动合同：公司无正当理由解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 限制员工自由：如通过收取押金、扣押证件等方式限制员工离职或自由择业。
隐私与个人信息保护方面：
- 非法收集、使用员工个人信息：公司未经员工同意，非法收集、使用或泄露员工的个人信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等。
歧视与侮辱方面：
- 性别、年龄、种族等歧视：公司在招聘、晋升、薪酬等方面存在性别、年龄、种族等歧视行为。
- 侮辱、体罚员工：公司管理人员对员工进行侮辱、体罚或精神压迫等行为。
法律建议：
- 员工在遇到公司侵犯自身权益时，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 公司如果侵犯员工权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，公司如果败诉，可能需要支付员工应得的工资、加班费、经济补偿等，并可能承担诉讼费用。
举例说明：
- 假设某公司长期拖欠员工工资，员工在多次与公司沟通无果后，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。
- 如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、解除通知等相关证据来证明自己的主张。
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